时间:2024-05-10人气:作者:未知
一、自己辞职单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:
1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;
2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、开具离职证明时要注意哪些事项
(1)离职证明是需要由员工离职单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
(2)因为离职证明书没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。
(3)在办理离职证明时,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。
(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。
(5)如果在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。
在现代社会中,跳槽是一个很常见的行为,当劳动者找到更好的工作机会时,他们便可能会选择跳槽,而跳槽就需要从一个用人单位离职并且到另一个用人单位入职,而离职原用人单位就需要开具离职证明。劳动者在离职的时候可以要求用人单位如实开具离职证明,若单位不予开具的话属于违法行为,因此给劳动者造成了损失的,单位应当承担相应的赔偿责任。
1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、
(0)人喜欢2024-05-101、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果,则处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人
(0)人喜欢2024-05-10虚假诉讼罪是由公安机关进行立案管辖的。证据确凿构成犯罪的移送检察院审查起诉,检察院依法提起公诉由人民法院审理判决。司法实践中存在的虚假诉讼,不仅存在于刑事诉讼中,也存在于民事诉讼中,在民事诉讼中大体可
(0)人喜欢2024-05-10噪音扰民报警主要是根据噪音分贝大小进而来确定的,只要超过规定的分贝值,均是可以报警的。因此看噪音扰民是否达到报警条件,主要根据白天和夜晚噪音分贝规定值,进而来看下噪音是否达到报警级别。
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(0)人喜欢2024-05-10