用人单位开除员工有赔偿吗（用人单位开除员工有赔偿吗知乎）
时间：2024-03-10人气：作者：佚名
相信大家都肯定知道公司随意开除员工，也是大家自己没有发生这样的事情，但是小编就有遇到这样的事情，员工被公司随意开除，而且有的在前期，不想开除员工，想让员工自己走，就开始选择冷暴力，那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。关于用人单位辞退员工无需支付补偿的情形有：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是第(三)项的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
经济赔偿怎么计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?以上就是小编给大家介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面进行留言，也可以找专业的律师进行咨询，现在虽然找工作确实很重要，工作也是需要认真，但是在刚入一家公司最好留个心眼。
最新文章
著作权侵权类型包括没有经过他的同意，就擅自的发行复制他人的作品。著作权侵权的判断标准是是否以盈利为目的，未经许可就从事一些著作权侵权行为。如果违法的数额较大，并且有其他严重情节的话，就有可能构成犯罪。
(0)人喜欢2024-03-10
首先，如果遇到这样的情况，我们可以现在找老板去协商。但是如果协商不成的话，那劳动者可以到当地劳动监察部门举报，根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
(0)人喜欢2024-03-10
寻衅滋事罪最高院量刑意见是按照5年以下的有期徒刑或拘役或管制来惩罚。目前如果存在着随意的殴打他人，情节恶劣的，或者是有在公共场所起哄闹事，这样的一种情节造成社会秩序严重混乱的，都是按照上述的标准来惩罚
(0)人喜欢2024-03-10
保胎假是不需要结婚证的，如果当事人需要申请保胎假的话，那么必须要提供医生所开具的相关证明。根据国家法律规定，如果女职工在怀孕期间有特殊情况需要请假的话，那么有关单位应该允以进行批假。
(0)人喜欢2024-03-10
应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济
(0)人喜欢2024-03-10-
著作权侵权类型包括没有经过他的同意，就擅自的发行复制他人的作品。著作权侵权的判断标准是是否以盈利为目的，未经许可就从事一些著作权侵权行为。如果违法的数额较大，并且有其他严重情节的话，就有可能构成犯罪。
(0)人喜欢2024-03-10 -
首先，如果遇到这样的情况，我们可以现在找老板去协商。但是如果协商不成的话，那劳动者可以到当地劳动监察部门举报，根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
(0)人喜欢2024-03-10 -
寻衅滋事罪最高院量刑意见是按照5年以下的有期徒刑或拘役或管制来惩罚。目前如果存在着随意的殴打他人，情节恶劣的，或者是有在公共场所起哄闹事，这样的一种情节造成社会秩序严重混乱的，都是按照上述的标准来惩罚
(0)人喜欢2024-03-10
