时间:2024-03-10人气:作者:未知
工伤一直是大家非常关注的问题,而且现在平时在生活中都能碰到一些意外的事情,那工作中是更不可能避免的,而且现在很多工作的人也是在做一些高危的工作,那工伤赔偿就更加重要了。那工伤赔偿的内容有哪些呢?下面小编来介绍一下吧!
一、医疗费用,一般以医疗票据为准,因此工人在治疗过程中要注意保留医疗票据;
二、住院伙食补贴、交通、住宿费;
三、辅助设备费用;
四、停工期工资、停工期工资是职工原工资福利待遇,停工期一般不超过12个月。伤势严重或特殊的,经市劳动能力评估委员会确认,可以延长,但不得超过12个月;
五、停工留薪期护理费,由用人单位负责;
六、一次性伤残补贴,按具体伤残等级确定支付标准;
七、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;
企业依法为劳动者缴纳工伤保险的下列费用,按照国家规定由工伤保险基金支付:
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(2)住院食品补贴;
(3)交通住宿费;
(4)安装和配置残疾辅助设备所需的费用;
(5)不能照顾自己的,劳动能力评估委员会确认的生活护理费;
(6)一次性残疾补贴和一至四级残疾职工每月领取的残疾津贴;
(7)终止或终止劳动合同时应享受的一次性工伤医疗补贴;
(8)因工死亡的丧葬补贴、亲属养老金和因工死亡补贴;
(9)劳动能力评估费。
商标侵权诉讼时效是3年。根据我们国家《商标法》以及相关的司法解释当中的规定,侵犯他人的注册商标专用权的诉讼时效是三年的时间,也就是从注册商标时知道或者应当知道侵权行为之日起开始计算时间。
(0)人喜欢2024-03-10没有结婚证办理孩子的准生证需要首先领取生育的服务证,填写信息之后,拿到村委会或者是工作单位盖章,盖章之后到女方的户籍所在地的政府或者是街道办办理登记的手续,准生证办理完毕。
(0)人喜欢2024-03-101.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员,用人单位应当给予劳动者经济补偿。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员,那么用人单位将不会给劳动者补偿的。
(0)人喜欢2024-03-101双方自行协商。1.医患沟通:尊重患者的知情权,对患者的病情和诊断进行专业解释,加强与患者的沟通,消除误解,化解矛盾。2.调解:医患双方通过沟通,遵循合法、合理、自愿的原则,达成和解协议。2向卫生行政
(0)人喜欢2024-03-10一、医疗费用,一般以医疗票据为准,因此工人在治疗过程中要注意保留医疗票据;二、住院伙食补贴、交通、住宿费;三、辅助设备费用;四、停工期工资、停工期工资是职工原工资福利待遇,停工期一般不超过12个月。伤
(0)人喜欢2024-03-10商标侵权诉讼时效是3年。根据我们国家《商标法》以及相关的司法解释当中的规定,侵犯他人的注册商标专用权的诉讼时效是三年的时间,也就是从注册商标时知道或者应当知道侵权行为之日起开始计算时间。
(0)人喜欢2024-03-10没有结婚证办理孩子的准生证需要首先领取生育的服务证,填写信息之后,拿到村委会或者是工作单位盖章,盖章之后到女方的户籍所在地的政府或者是街道办办理登记的手续,准生证办理完毕。
(0)人喜欢2024-03-101.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员,用人单位应当给予劳动者经济补偿。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员,那么用人单位将不会给劳动者补偿的。
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