时间:2024-04-20人气:作者:佚名
一、交通事故同责怎么赔偿伤者?
同责交通事故的赔偿根据情况而定,两方都是机动车的情况首先是用交强险赔对方,不够就各自承担一半,有保险就用保险赔。如果只有一方是机动车,那么对方可以赔偿机动车一方损失的一半,另一半由机动车一方自己负责,也可以用交强险。
发生交通事故,如果双方都有过错,交警通常按双方同等责任处理。同等责任赔偿分情况:
1、如果双方都是机动车,赔偿方式是,双方用各自的交强险赔偿对方,交强险不够赔偿的,超出部分,对方赔偿50%,自己承担50%,如果双方谁有保险,就可以用保险公司赔偿。
2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人,机动车损失方50%由对方赔偿,另50%由自己承担,有保险就保险公司赔偿。机动车一方先用交强险赔偿对方,超出部分各自承担50%。
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
二、交通事故赔偿项目
1、不构成伤残级别的赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费等。
2、构成伤残级别的赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。
3、死亡的赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。
同责交通事故是双方都有过错的,因此赔偿也是双方的事。责任双方都开的机动车,都有交强险,就用交强险赔对方,超出部分由自己和对方各负责50%。如果有一方是行人,或者开的不是机动车,机动车一方的损失先用交强险赔偿,然后对方赔50%,另一半自己负责。
试用期辞退单位是否会给补偿是要根据具体的辞退原因来确定的。除法定的情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同,还在试用期的是需要及时的保护自己的权益的,不是认为试用期内用人单位就可以随便解除合同了,只
(0)人喜欢2024-04-20工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
(0)人喜欢2024-04-20《劳动合同法》关于工资加班的规定是对于加班时长的限制。对于单位安排劳动者加班的时间,一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时,若超过的话则就属于违法行为,那么用人单位就要承担因此带来的法
(0)人喜欢2024-04-20员工未满一年辞退需要赔偿一个月的工资。如果是我国的用人单位需要辞退劳动者的话,并且必须提前一个月通知劳动者,如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行
(0)人喜欢2024-04-20交通事故同责赔偿伤者的方式是根据实际造成的损失来确定的。一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度
(0)人喜欢2024-04-20试用期辞退单位是否会给补偿是要根据具体的辞退原因来确定的。除法定的情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同,还在试用期的是需要及时的保护自己的权益的,不是认为试用期内用人单位就可以随便解除合同了,只
(0)人喜欢2024-04-20工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
(0)人喜欢2024-04-20《劳动合同法》关于工资加班的规定是对于加班时长的限制。对于单位安排劳动者加班的时间,一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时,若超过的话则就属于违法行为,那么用人单位就要承担因此带来的法
(0)人喜欢2024-04-20