时间:2024-02-03人气:作者:佚名
一、有结婚证没有准生证会被罚款吗?
1.如果夫妻二人都是初婚(已经拿了结婚证)、未生育(小孩是第一个孩子),那么在小孩出生之后一个月内补办准生证也是可以的,不会罚款。
2.如果是初婚,但是是在小孩出生之后才拿结婚证,那么,不管准生证什么时候办,都会有罚款,大概在1000元左右。(不过,不同地方的条例有修改,可能不会罚款,具体情况看各地方条例)
3.如果夫妻二人有一个是再婚,符合生育情况的,一定要先去计生部门办理准生证之后才可以生育,不然,罚款会比第②种情况更高。
4.准生证男女双方均可办理,只要双方证明齐全,在哪一方办准生证都不是问题,需要注意 的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异,仅供参考!
5.在外地工作的流动人口,国家专门有政策,方便流动人口办理生育服务证,详见《流动人口计划生育工作条例》的规定。流动人口计划生育工作的办理,以现居住地为主,户籍所在地配合。另外,也不存在一个地方“指标”满了,不给办理生育服务证
二,结婚证的补办方式
1、派出所选择: 新生儿上户口可以到宝爸的派出所户口所在地,也可以到宝妈的户口所在地,现在可以进行选择,不过夫妻俩要商量好。
2、户口类别选择: 新生儿上户口,如果夫妻两人一人是非农业户口,一个是农业户口,孩子的户口可以是非农业,也可以是农业,户口类别可以进行选择。
3、双方户口本: 给孩子上户口,需要带夫妻双方的户口本及户口本复印件,也是为了查看是否有夫妻两人是否有户口,户口的类别是非农还是农业等信息。
4、双方身份证: 新生儿上户口,需要带夫妻双方的有效身份证,身份证的信息要和户口信息一致,年龄 姓名等不要有出入,并且需要复印件。
5、双方结婚证: 新生儿上户口,自然需要带父母双方的结婚证,必须是双方的结婚证,一个是不行的。需要结婚证的复印件。
6、准生证(可有可无): 现在新生儿上户口,最大的改革,就是不需要孩子的准生证了,可有可无,准生证现在不作为上户口的必须证件了。
7、出生证明: 新生儿上户口,出生证明是必须有的,没有的话就上不了,出生证明的办理是在孩子出生的医院办理,办理时需要父母的身份证,结婚证,住院清单及复印件和孩子姓名。
8、村居委会证明: 有的地方给孩子上户口,还需要村居委会的证明信,证明两人是合法的夫妻关系,是本村的村民,证明孩子的一些情况等。
9、注意时间: 给新生儿上户口还要注意一下上户口的时间,一般是最好在孩子出生一个月内办理上户口的事情,各个地方要求不一样,有的是一个月,有的是半年,超过了上户口的期限会有相应的说法,可以咨询当地派出所。
准生证的问题处理需要自己及时的进行咨询就可以,但是在现行的法律基础上,二胎的放开对于准生证的办理以及简化不少,因此自己需要按照具体的要求操作就可以,但是如果自己的权益维护存在不少的阻力就会导致自己的事情办理出现不少的问题,因此自己需要注意。
用人单位安排员工加班需要支付加班费,工资计件制同样不例外,根据国家相关法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同采取计件工资制,如果安排员工加班同样需要支付加班费或者调休,并且加班工资的支付标准必须符合相
(0)人喜欢2024-02-03这个问题在实务中争议比较大,有两种完全不同的观点,不同的法官也有不同的判法。第一种观点认为,双方离婚时约定不按时支付抚养费的目的是督促不直接抚养子女一方履行抚养义务。这种协议属于有关身份关系的协议,因
(0)人喜欢2024-02-03《劳动法》超出工作小时加班工资是面要支付的,一般只要延长了工作的时间就需要按不同的标准来支付,工作日加班的就可以按百分之一百五十的工资计算,如果是休息日加班的,就可以按百分之二百工资支付。
(0)人喜欢2024-02-03著作权侵权精神损害赔偿归责原则没有明确的规定,一般此赔偿只能限定于对著作权人的人身伤害,只要造成严重的后果就需要承担起相应的赔偿,对于此赔偿就需要由双方来进行协商,这样才能更好的处理。
(0)人喜欢2024-02-03有结婚证没有准生证是会被罚款的。在我国的户籍管理制度的规定中,如果是在外地工作的流动人口,国家专门有政策,方便流动人口办理生育服务证,详见《流动人口计划生育工作条例》的规定。流动人口计划生育工作的办理
(0)人喜欢2024-02-03用人单位安排员工加班需要支付加班费,工资计件制同样不例外,根据国家相关法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同采取计件工资制,如果安排员工加班同样需要支付加班费或者调休,并且加班工资的支付标准必须符合相
(0)人喜欢2024-02-03这个问题在实务中争议比较大,有两种完全不同的观点,不同的法官也有不同的判法。第一种观点认为,双方离婚时约定不按时支付抚养费的目的是督促不直接抚养子女一方履行抚养义务。这种协议属于有关身份关系的协议,因
(0)人喜欢2024-02-03《劳动法》超出工作小时加班工资是面要支付的,一般只要延长了工作的时间就需要按不同的标准来支付,工作日加班的就可以按百分之一百五十的工资计算,如果是休息日加班的,就可以按百分之二百工资支付。
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