时间:2023-05-26人气:作者:未知
1、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、恶意拖欠工资违反劳动法哪一条,其用人
(0)人喜欢2023-11-302008年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典,但是,其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。劳动法与劳动合同法均有规定的,按照特别法优于一般法,适用特别法劳动合同法;
(0)人喜欢2023-11-30关于劳动法中解决劳动争议的方式有哪些的问题,根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:1、协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时
(0)人喜欢2023-11-30中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
(0)人喜欢2023-11-301、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、恶意拖欠工资违反劳动法哪一条,其用人
(0)人喜欢2023-11-302008年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典,但是,其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。劳动法与劳动合同法均有规定的,按照特别法优于一般法,适用特别法劳动合同法;
(0)人喜欢2023-11-30关于劳动法中解决劳动争议的方式有哪些的问题,根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:1、协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时
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