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法律知识
公司降薪但不辞退合法吗 公司大幅度降薪不辞退意味着什么
法律知识
2023-03-30 14:10:27
未知
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
本文标签:
劳动者
工资
补偿金
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