时间:2023-11-20人气:作者:未知
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解
(0)人喜欢2023-11-20普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动
(0)人喜欢2023-11-201、属于旧伤复发,按照医疗机构书面证明的休养时间,属于停工留薪期(工伤假),由所在单位按照正常出勤支付工资报酬。2、《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条
(0)人喜欢2023-11-201、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金2、在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十
(0)人喜欢2023-11-20一、《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”可见,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳
(0)人喜欢2023-11-20用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解
(0)人喜欢2023-11-20普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动
(0)人喜欢2023-11-201、属于旧伤复发,按照医疗机构书面证明的休养时间,属于停工留薪期(工伤假),由所在单位按照正常出勤支付工资报酬。2、《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条
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