时间:2023-11-25人气:作者:佚名
1劳动用工是双向选择,在试用期内,劳动者也可更详细更直观的了解用人单位;用人单位可以全面的了解、考察劳动者是否符合岗位要求。2按法律,在签订劳动合同时,可以约定试用期,也可不约定试用期,试用期期限和签
(0)人喜欢2023-11-251、劳动能力鉴定,包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定。2、停工留薪期鉴定确认。3、护理等级鉴定。4、伤残辅助器具配置鉴定等。5、通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力
(0)人喜欢2023-11-251、没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规
(0)人喜欢2023-11-25根据刑法规定,拒不支付劳动报酬,只有数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的,才构成拒不支付劳动报酬罪。《拒不支付劳动报酬罪解释》对“数额较大”的标准作了规定:(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳
(0)人喜欢2023-11-25(一)收费依据:自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。(二)收费对象:申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。(三)收费主体:市劳动局。(四)收费标准:1、自治区鉴定每人每次3
(0)人喜欢2023-11-251、劳动能力鉴定,包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定。2、停工留薪期鉴定确认。3、护理等级鉴定。4、伤残辅助器具配置鉴定等。5、通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力
(0)人喜欢2023-11-251、没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规
(0)人喜欢2023-11-25根据刑法规定,拒不支付劳动报酬,只有数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的,才构成拒不支付劳动报酬罪。《拒不支付劳动报酬罪解释》对“数额较大”的标准作了规定:(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳
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