过失损坏电力设备案件相关解释主要内容有哪些
时间：2023-11-22人气：作者：未知
《最高人民法院关于审理破坏电力设备刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(节录)
第二条
过失损坏电力设备，造成本解释第一条规定的严重后果的，依照刑法第一百一十九条第二款的规定，以过失损坏电力设备罪判处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
最新文章
劳动者在试用期离职的要提前三天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动
(0)人喜欢2023-11-22
劳动者在试用期离职的要提前三天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动
(0)人喜欢2023-11-22
犯故意延误投递邮件罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
(0)人喜欢2023-11-22
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条实施刑法第一百三十二条、第一百三十四条第一款、第一百三十五条、第一百三十五条之一、第一百三十六条、第一百三十九条
(0)人喜欢2023-11-22
《最高人民法院关于审理破坏电力设备刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(节录)第二条过失损坏电力设备，造成本解释第一条规定的严重后果的，依照刑法第一百一十九条第二款的规定，以过失损坏电力设备罪判处三年
(0)人喜欢2023-11-22-
劳动者在试用期离职的要提前三天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动
(0)人喜欢2023-11-22 -
劳动者在试用期离职的要提前三天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动
(0)人喜欢2023-11-22 -
犯故意延误投递邮件罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
(0)人喜欢2023-11-22
