厦门高层次法务人才激励补贴措施 厦门法务工资待遇

　　海丝中央法务区厦门片区高层次法务人才激励支持若干措施

　　为推动海丝中央法务区厦门片区建设，加快引育一批国内领先、具有国际竞争力的高层次法务人才，根据《关于实施新时代人才强市战略的意见》（厦委发〔2022〕6号）、《关于支持海丝中央法务区建设的若干措施》及有关政策法规，结合厦门实际，制定本措施。

　　第一条 本措施适用于在厦门市法律服务机构、知识产权服务机构、企业法务部门等工作的法务人才。重点引进和培养通晓国际法律规则，善于处理涉外法律事务，精通海商海事、证券投资、知识产权等业务的高层次法务人才。

　　第二条 高层次法务人才分为一类人才、二类人才、三类人才，具体分类标准和条件详见《海丝中央法务区厦门片区高层次法务人才分类认定标准》。

　　第三条 高层次法务人才应同时符合下列基本条件：

　　（一）拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好职业道德和社会责任感，品行端正；

　　（二）距法定退休年龄5年以上，特别突出的可适当放宽；

　　（三）申报时在本市连续工作6个月以上。

　　第四条 鼓励引进高层次法务人才。对近3年新引进的一类人才奖励80万元；二类人才奖励50万元；三类人才奖励30万元。奖励补助按40%、30%、30%的比例分3年发放。

　　第五条 强化本土法务人才培养。对优秀本土法务人才，根据厦门市本土领军人才支持政策及年度分配名额，可由厦门市海丝中央法务区建设工作领导小组办公室（以下简称市海丝法务办）组织评审，提出建议人选名单，经市委人才工作领导小组办公室（以下简称市委人才办）研究审定后，按本土领军人才政策给予支持。

　　第六条 认定高层次法务人才的程序为受理申报、评审公示、公布备案、资金发放。

　　（一）受理申报。市海丝法务办每年向社会发布申报公告，符合条件的法务人才按照公告要求提交申报材料。

　　（二）评审公示。由市海丝法务办组织专家评审，确定人选名单，对拟认定人选进行为期五个工作日的公示。

　　（三）公布备案。公示无异议的，由市海丝法务办予以公布，正式人选名单报市委人才办备案。

　　（四）资金发放。市海丝法务办公布正式人选名单后，市海丝法务办、市财政局根据本措施规定兑现政策。

　　对未列入认定标准但取得相当层次业绩的关键紧缺法务人才，可按前述程序研究认定为高层次法务人才。

　　第七条 引进人才的日常管理以用人单位为主，市海丝法务办跟踪评估引进人才履行承诺、岗位职责、任务目标完成情况等，有下列情形之一者，应当取消认定资格并追回财政支持资金：

　　（一）入选后未在厦连续工作3年以上的；

　　（二）学术、业绩等弄虚作假或提供虚假材料的；

　　（三）被列入失信联合惩戒对象名单、失信被执行人名单的；

　　（四）受到刑事处罚的；

　　（五）有其他违法违纪行为，造成恶劣影响的。

　　对于拒不足额退回相关奖励补助资金的，市海丝法务办将人才信息通报相关人才计划工作部门；符合《厦门经济特区社会信用条例》规定的，将相关信息记入人才个人公共信用信息记录。

　　第八条 符合条件的外籍法务人才可参照本措施相关规定执行。

　　第九条 市海丝法务办可根据行业发展需要并结合实际情况适时更新发布《海丝中央法务区厦门片区重点引进高层次法务人才分类认定标准》。

　　第十条 本措施与我市有关人才政策措施重复的，按“就高从优不重复”的原则享受有关待遇。

　　第十一条 本措施由市海丝法务办负责解释，自发布之日起施行，有效期3年。