时间:2023-07-26人气:作者:未知
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,用人单位不可以解除该名怀孕女员工;
2、如果怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除该名怀孕女员工。
用人单位强硬与怀孕女职工解除劳动合同,如何处理?如果怀孕女工在无过错的情形下,用人单位强硬与其解除劳动合同,用人单位则要承担孕期、产期、哺乳期工资和生育津贴等,以及支付怀孕女职工违法解除劳动合同的赔偿金。如果怀孕女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的行为,用人单位可依法辞退则无任何补偿或赔偿。
本人持有广东省内发行的金融社保卡可以申请办理变更服务银行换卡业务。办理渠道为:1.“广东人社”APP,2.“奥省事”小程序(APP),3.服务银行网点。详见正文。
(0)人喜欢2023-11-26灵活就业者缴养老保险遵循原则为:“多缴多得,长缴多得”缴费水平越高,缴费年限越长将来个人领取的养老金就会越多。
(0)人喜欢2023-11-26吉林市灵活就业人员养老保险转移可以直接到新参保地的社保经办机构提出申请办理,也可以选择线上进行办理。
(0)人喜欢2023-11-26这个是分情况的,如:企业职工、城乡居民、机关事业单位工作人员在同一险种流动的,不需要转移养老保险关系,其他情况见正文。
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