职工最小的子女在2021年12月1日至关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。

　　育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？

　　（1）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

　　（2）《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　（3）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。