唐山高新区人才补贴对象有哪些

　　一、博士后科研工作站（基地）及博士后人才奖励

　　高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），博士后科研工作站（创新实践基地）每按期（2年）培养1名出站（基地）博士后，给予设站（基地）单位10万元奖励。

　　二、留学人员创新创业支持

　　对首次入驻留学人员创业园创业的海外归国研究生，根据项目需要，给予3年办公场地减（免）房租支持。同时，对符合条件的企业享受借（贷）款免息（贴息）政策。

　　三、高学历人才补贴

　　1、博士：高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来唐，首次来区企业工作的46周岁-50周岁博士（同时具有学历证和学位证）；非首次来唐，首次来区企业工作的50周岁及以下未享受唐山市“凤凰英才计划”政策的博士

　　2、研究生：高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来唐，首次来区企业工作的41周岁-45周岁全日制硕士和国家统招非全日制硕士（同时具有学历证和学位证）；非首次来唐，首次来区企业工作的45周岁及以下未享受唐山市“凤凰英才计划”政策的全日制硕士和国家统招非全日制硕士

　　3、“双一流”本科生：高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来唐，首次来区企业工作的35周岁及以下，未落户唐山的“双一流”院校全日制本科生；首次来唐，首次来区企业工作的36周岁-40周岁“双一流”院校全日制本科生；非首次来唐，首次来区企业工作的40周岁及以下未享受唐山市“凤凰英才计划”政策的“双一流”院校全日制本科生。

　　四、专业人才奖励

　　 1、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），区内企业自主培育取得正高级、高级专业技术职称的人才，取得高级技师、技师、高级工职业技能等级证书的人才，与区内企业签订劳动合同，在高新区正常缴纳社保，给予人才一次性20000元、10000元、5000元、3000元、2000元奖励。

　　 2、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来区企业工作的正高级、高级专业技术职称的人才，与区内企业签订3年以上劳动合同，在高新区正常缴纳社保，给予人才一次性20000元、10000元奖励。

　　五、紧缺人才支持

　　高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），对全职新引进的符合我区产业发展规划的急需紧缺人才，与区内企业签订3年以上劳动合同，在高新区正常缴纳社保，经人才工作领导小组批准，采取“一事一议”的方式给予政策支持。

　　 六、人才活动支持

　　1、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），对区内企业自行组织开展，经区人才工作领导小组办公室审核的项目路演、人才引进等活动，邀请区外专家（获得过市级以上荣誉称号或奖励，副高及以上职称）5人以上的，给予企业1-5万元补贴（邀请5-25名专家分别给予企业1-5万元奖励）。参加活动单位及人员均需高新区企业及高新区从业人员。

　　 2、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），高新区企业、高新区从业人员参加省、市人才工作领导小组组织的培训，对企业、个人自行承担培训费的50%给予补贴。

　　3、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），对区内企业自行举办，经区人才工作领导小组办公室审核的人才培训、论坛等活动，参与人数在30人以上的，给予企业专家培训费50%补贴（专家需有副高及以上职称，每位专家每天培训补贴不高于1000元），每次活动最高补贴5万元。参加培训人员均需为高新区从业人员。