1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（√）
2．根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。（×）
3．根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（√）
4．根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。（×）
5．根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补偿。（×）
6．非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。（√）
7．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（√）
8．根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（√）
9．根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（√）
10．用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。（√）
11．根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（×）
12．用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（√）
13．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（√）
14．用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。（√）
15．《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报。（√）
16．根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币。（×）
17．根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（×）
18．企业可以自行决定实行不定时工作制。(×)
19．职工在任何情况下都有权拒绝加班。（×）
20．目前，我国职工全年月平均计薪天数是21.75天。（√）
21．用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。（√）
22．用人单位合并或者分立时，经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。（√）
选择题23．《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪休假。
A．一年
B．两年
C．三年
D．五年
答案：A
24．某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的( )。
A．150%
B．200%
C．300%
D．400%
答案：C
25．《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处( )元罚款的标准给予处罚。
A．3000
B．4000
C．5000
D．6000
答案：C
26．根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( )天；已满10年不满20年的，年休假( )天；已满20年的，年休假( )天。
A．5；10；15
B．6；11；16
C．7；12；17
D．8；13；18
答案：A
27．《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。
A．6
B．12
C．18
D．24
答案：B
28．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。
A．95
B．96
C．97
D．98
答案：D
29．根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A．书面
B．口头
C．直接
D．当面
答案：A
30．根据《职工带薪年休假条例》，年休假在( )内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
A．6个月
B．1个年度
C．1年半
D．2个年度
答案：B
31．根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( )元罚款的标准给予处罚。
A．2000
B．3000
C．4000
D．5000
答案：D
32．根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满( )周岁的未成年人。
A．15
B．16
C．17
D．18
答案：B
33．《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有的( )以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
A．探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期
B．探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期
C．探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
D．婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职
答案：C
34．根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的( )。
A．登记信息
B．健康情况
C．身份证
D．档案
答案：C
35．劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照( )执行。
A．有关约定或者规定
B．《带薪年休假条例》规定
C．15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D．《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
答案：A
36．用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A．可以
B．可视情况
C．可暂时
D．不得
答案：D
37．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
A．一个月
B．二个月
C．三个月
D．45天
答案：B
38．用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A．六个月
B．一年
C．二年
D．三年
答案：A
39．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A．二倍
B．二倍以下
C．一倍以上二倍以下
D．百分之一百五十
答案：A
40．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A．半个月
B．一个月
C．一个半月
D．二个月
答案：B
41．《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向( )申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
A．当地人民法院
B．当地劳动保障行政部门
C．当地人民法院或劳动保障行政部门
D．劳动仲裁委员会
答案：A
42．根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
答案：A
43．根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A．可以多次约定试用期
B．只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C．只能约定一次试用期
D．不能超过三次
答案：C
44．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予( )个月到( )个月的医疗期。
A．一；十二
B．三；十二
C．三；二十四
D．六；二十四
答案：C
45．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的( )。
A．60%
B．70%
C．80%
D．90%
答案：C
46．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
A．解除或终止劳动合同时
B．劳动合同约定的日期
C．工资支付周期结束前
D．解除或终止劳动合同十五日内
答案：A
47．劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按( )标准支付劳动者工资。
A．最低工资
B．基本工资
C．企业平均工资
D．正常工作期间工资收入
答案：D
48．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地( )标准。
A．在岗职工平均工资
B．最低工资
C．最低生活保障
D．就业人员平均工资
答案：B
49．根据《劳动法》，工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A．货币；日或月
B．货币或实物；日或月
C．货币；月
D．货币或实物；月
答案：C
50．工资应当以( )支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
A．银行转账
B．现金
C．用人单位规定的
D．法定货币
答案：D
