1、先向直属上司提出解约申请。

2、批准同意后，到签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。向单位提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《就业协议书》。

3、如果协调无误，则可解约，如果协调有误，则需要赔偿一定的违约金。