老板怎么样（广东老板怎么样）

01

是否有出色的能力

一个老板到底值不值得跟随，第一个衡量标准就是能力行不行，有没有较为出色的能力。

一是，有能力的老板，才能带领公司有好的发展，才能带着大家挣钱；二是，老板有能力，你跟在后面才能学到东西，有所成长。

那么，什么样的老板才算是有能力的呢？

在我看来，能力应该是一个综合表现，包括但不限于专业技能、行业洞察力、管理、沟通、业务开发、产业布局、人格魅力，以及人脉、资金等资源背景。

比如刘备、刘邦，这些人就属于交际、管理能力突出。虽然自身业务技能一般，但他们有能力将一帮能人聚在一起，听命于他。

再比如金蝉子转世的唐僧，他就属于有后台、有背景，出身好的主。不仅给他组建了优秀的团队，一路上还有各种大神罩着。跟这样的人混，也是有前途的。

所以，总结起来就是两点：

1. 跟着有能力的老板混，才会有前途；

2. 能力是一种综合表现，不能通过某一方面就随便定义一个人。

02

是否愿意给员工吃肉

一个老板到底好不好、值不值得跟着他混的第二个衡量标准就出来了，那便是愿不愿意给员工吃肉。

有能力带领大家挣钱是一回事，但愿不愿意给大家发钱，舍不舍得把碗里的肉分给大家一起吃，这就是另一回事了。

实际上，在钱的问题上往往最能看清一个人，能看出他的性格、格局以及人品如何。

有些老板嘴上总是说的很漂亮，信誓旦旦地表示只要好好干，绝对不会亏待你。但当你真正和他谈涨工资、提高福利待遇的时候，嘴脸立马就变了。

我见过这样的老板，手底下也就两三个员工，一年可以挣几百万，但却连年终奖都不愿意给员工发，平时加班费也没有，更别提体检、旅游、节日费这些福利了。

钱品见人品，自己吃肉吃得满嘴是油，员工连汤都不给喝上一口，这就是抠门、自私、没良心。

很显然，这样的老板即使有能力，再怎么精明能干，也不值得跟随。

如果你在求职面试时，对方在福利待遇的问题上避而不谈、闪烁其词的，那么你就不要考虑这家，别往坑里跳了。

如果你目前所在的公司，老板是个铁公鸡，总是抠抠搜搜的，工资不愿意往上提，奖金福利又舍不得发，那么我建议你还是早点走人，别在这边耗着了。

真正的好老板往往都在富养员工，不会亏待员工。这不仅仅是人品正，更是一种大格局和大智慧。

舍得给马儿吃草，马儿才会卖力跑，马儿卖力跑，就能创造比草料更大的价值。

03

是否心智成熟

在网上看过一句关于「成熟」的话：

所谓成长，就是下棋的时候能赢了老爸，而成熟则是你明明能赢老爸，却故意让他小赢一下。

成熟的人不管是做人还是做事，通常都懂得照顾别人的感受，站在对方的角度思考、看待问题，更能理解、尊重他人，有一定的同理心。

坦白讲，这样的特质太重要了。

为此，判断一个老板好不好的第三个衡量标准，就是他是否心智成熟，是不是一个成熟的人。

我为什么认为「心智成熟」这种特质很重要，你看看下面这几种表现就应该理解了。

心智成熟的老板，包括但不限于此的表现有：

1. 严厉但也愿意给员工试错的空间；

2. 尊重下属，不会人身攻击；

3. 赏罚分明，处事公正，不偏私；

4. 心胸宽阔，豁达大度，不斤斤计较；

5. 充分放权，乐于看到员工成长；

6. 保持情绪稳定，遇事不情绪；

7. 私下为人随和，不摆臭架子；

8. 敢于承担责任和过错，主动反思自己；

9. 不执着于改变他人，不会职场PUA；

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总而言之，心智成熟的老板三观通常都是很正的，对很多事情看得比较通透、明白，与这样的人一起共事往往会比较舒服。

实际上，好工作的三大特征无非就是：能挣钱、能成长、不难受。一个老板能满足你这些，就值得跟着他。

遇人不淑，是人生最大的梦魇。不管是找工作还是找对象，皆是如此。请擦亮眼睛，仔细瞧好了！