➤北京疫情期间无法正常提供劳动的工资怎么发?

　　答：此种情景应当根据实际情况综合考虑。

　　1.如果公司合理安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假期(包括自设的福利假)、综合调剂使用休息日的，则应按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。

　　当然，如果公司与劳动者就工资标准进行协商达成一致，可以依据协商一致调整后的标准支付劳动报酬，但调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。

　　2.如果公司既未安排劳动者使用各类假期，也未就工资问题和劳动者协商，则公司应当根据劳动者未复工时间的长短等综合情况判断支付工资报酬的标准。

　　①如果未复工时间较短(一般不超过一个月)，公司应按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。

　　②如果未复工时间较长，公司可以参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇，即按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。