宁夏退役军人就业政策 

　　1.各级人民政府应当加强对退役军人就业创业的指导和服务。县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门应当加强对退役军人就业创业的宣传、组织、协调等工作，会同有关部门采取退役军人专场招聘会等形式，开展就业推荐、职业指导，帮助退役军人就业。（《退役军人保障法》第三十九条）

　　2.公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务。国家鼓励经营性人力资源服务机构和社会组织为退役军人就业创业提供免费或者优惠服务。退役军人未能及时就业的，在人力资源和社会保障部门办理求职登记后，可以按照规定享受失业保险待遇。（《退役军人保障法》第四十一条）

　　3.机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。退役的军士和义务兵入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业人员的，退役后可以选择复职复工。（《退役军人保障法》第四十二条）

　　4.各地应当设置一定数量的基层公务员职位，面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。服现役满五年的高校毕业生退役军人可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。各地应当注重从优秀退役军人中选聘党的基层组织、社区和村专职工作人员。军队文职人员岗位、国防教育机构岗位等，应当优先选用符合条件的退役军人。国家鼓励退役军人参加稳边固边等边疆建设工作。（《退役军人保障法》第四十三条）

　　5.退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。（《退役军人保障法》第四十四条）

　　6.适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县基层公务员和事业单位工作人员招录（招聘）条件，可根据实际需要拿出一定数量的职位（岗位）面向本县市或者周边县市户籍人员（或者生源）、退役士兵招录（招聘）。（中发〔2020〕30号）

　　7.机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。（宁退役军人发〔2019〕116号）

　　8.县乡事业单位公开招聘时拿出一定数量岗位对退役士兵实行定向招聘。鼓励各地事业单位根据工作需要和岗位特点优先招聘退役士兵，对有一定军事技能和专业素质要求的岗位，可面向退役士兵招聘。鼓励各地积极开发政府购买公共服务岗位，优先接收和安置退役军人就业。（宁退役军人发〔2019〕116号）

　　9.在军队服役5年(含)以上的高校毕业生士兵退役后，可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。（宁退役军人发〔2019〕116号）

　　10.适当提高政法干警招录培养体制改革试点定向招录退役军人比例，应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的，教育考试笔试成绩总分加10分。（宁退役军人发〔2019〕116号）

　　11.选派退役军人参与社会治理、脱贫攻坚等重点工作，注重从返乡的退役军人中培养选拔村干部，选派优秀退役军人到党的基层组织、城乡社区和退役军人服务中心（站）工作。（宁退役军人发〔2019〕116号）

　　12.落实好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵的有关规定。国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时，按照本企业新招录职工数量的5%核定年度退役士兵接收计划，在退役士兵之间公平竞争、择优录用。（宁退役军人发〔2019〕116号）

　　13.积极发挥企业就业主渠道作用，对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰奖励。（宁退役军人发〔2019〕116号）

　　14.各级公共就业服务机构设立退役军人窗口或实行退役军人优先制度。县级以上地方人民政府每年至少组织2次以上退役军人、军烈属招聘活动。国家鼓励专业人力资源企业和社会组织为退役军人就业提供免费服务。（宁退役军人发〔2019〕116号）