这种情况不能认定为旷工。
一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假 。
对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗 。待岗期间,企业应当发放生活费。因此,员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工 。
注意: 职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明 ,必要时提交给单位。
拓展资料:
关于节后来(返)新人员的健康提醒
春节过后,将迎来返岗返学高峰,人流量增加,疫情传播风险高,为加强新冠疫情防控工作,保障全市人民身体健康,现提醒如下:
来(返)新人员主动报备;近14天以来,有中高风险所在地区旅居史,以及与各地公布确诊病例、无症状感染者和密切接触者行动轨迹有交集的来(返)新人员,建议暂缓来(返)新。所有来(返)新人员提前3天通过“放新办”或向所在单位、社区(村)电话报备。到新时,须携带48小时内核酸检测阴性证明,健康码、行程码为“绿码”,第一时间主动向所在单位、社区(村)或所住酒店报告,并积极配合属地落实分类健康管理措施。如未在规定时间内履行个人防护责任,健康码将按相关规定赋“红(黄)码”,被赋“红(黄)码”人员,应立即联系居住地所属社区(村),报告健康码状况,按社区(村)要求落实健康管理措施。在个人风险未解除前,避免乘坐公共交通工具,避免参加聚集性活动,避免前往人员密集型场所。