2022年4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）是法定节假日，法律不允许调休。只要安排加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月3日、4月4日、4月30日、5月2日、5月3日、5月4日这6天如果安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式如下：

　　1、三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

　　2、二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

　　小编提醒：清明节三天假加班工资并不完全一致！

　　法律拓展：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。