背景，是每一个职场人根本无法回避的话题。
无论是职场实践还是职场专业研究者的调研，都表明了一个无法改变的事实：
80%的职场人都被苍白的背景锁死在底层！
只要摆脱了背景魔咒，普通的职场人也许都可以跨越阶层。
今天，一起来研讨职场人的背景解锁硬核技能。
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无论是何种职场，无论是何种岗位，无论在什么城市层级，当今每一个职场人，都在考量着“背景”，同时也在被“背景”考量。
职场人的背景，有两大类。
第一大类是先天的背景，另一类则是后天的背景。
【职场先天背景】
先天的背景，包含了四种最核心的元素
职场先天背景的第一种核心元素：祖辈父辈积累的资源。
人脉资源，经济基础，权力地位是核心中的核心。
经济基础决定背景厚薄，人脉资源决定背景广窄，权力地位决定背景高下。
职场先天背景的第二种核心元素：父辈给你赋予的出生地域。
大城市优于小城市，一线城市优于二线城市，东部优于中部，东南优于东北，中部优于西部，西南优于西北。
职场人不同的出生地，决定了其受教育的起点，就业的起点，居家的起点。
很多时候，一个边远欠发达山里的职场人，好不容易拼命考试，拼命学习，闯进了一线城市找到了相对稳定的工作，然而，他一辈子的奋斗目标，也许不过就是在一线城市有一个属于自己的蜗居而已。——而他奋斗一生的追求目标，对出生在一线城市的职场人而言，生下来那一刻就已经实现了。
职场先天背景的第三种核心元素：父母给你遗传的皮囊。
一副好皮囊，在今天这个眼球经济和注意力经济时代，是极其便利的可变现资源。
长得帅的，漂亮的，身材棒的，可以搞直播带货，可以进入某圈，可以搞很多艺体工作，可以通过婚配跨越阶层。
容貌，身材，真的是当今社会很稀缺的资源。这种稀缺性，自然而然会转化成先天的背景，给职场人的职场规划和人生发展带来诸多便利。
职场先天背景的第四种核心元素：父母给你遗传的智力。
智力这种东西，后天很难有大幅提升。父母给你遗传100左右的基础平均智力和父母给你遗传150以上的高智商，其人生发展的层次和方向完全不一样。
如果仅有100左右的基础平均智力，可能拼命努力也只能考取一个普通二本，将来的人生大概率是找个普通的小企业干一辈子文员或者流水线工人。
而一个遗传了150以上高智商的人，可能15岁左右就进入少年班了，20来岁国外常青藤名校毕业了，然后回来是各方争抢的香饽饽，在一个科技为王的时代，他们的未来有无限可能。
一个丑得不能再丑，家庭穷得不能再穷，出生地域落后得不能再落后的人，只要他幸运地被遗传了高智商，他的人生依然会一片光明，今天的时代，高智力是无法被埋没，而且替代性极低的先天背景！
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【职场后天背景】
后天的背景，也包含了四种模型
职场后天背景的第一种模型：得到赏识
这种模型最显著的特征是下级的某些素质得到上级的赏识，受到上级的器重和拔擢。在这种模型中，上级和这个职场人不具有任何亲戚关系，算不上“先天背景”但却通过职场人后天的努力与上级建立了赏识与被赏识的关系，让非亲非故的上级成了他职场的“后天背景”。
职场后天背景的第二种模型：特殊技能
一个人可以没有超高的智商，但依然不妨碍其拥有过硬的，难以被替代的特殊技能。这种特殊技能的持续培育和形成，自然会在职场上形成一种竞争壁垒。
比如一个设计师，没有上过名校，父母都是农民，没啥人脉背景，但其多年的努力，让自己对设计有独到的见解，超越了很多同行，成为业内知名的人，因为他的技能难以替代，因此，他不需要任何公关，依然可以接到很多业务单子。——类似这类人，他们就是通过自己的特殊技能在职场江湖站稳了脚跟，他们的职业能力和特殊技能成为了他们可以依托的“后天背景”。
职场后天背景的第三种模型：机缘巧合
这种模型，是一个普通的，毫无先天背景的人，善于发现并利用机会所形成的职场背景。
比如，一个在乡里上班的普通工作人员，他努力地成为乡里一把手的跟班秘书，没想到，在跟随这个乡里一把手十年之后，这个一把手成功上位到县里进入了县级班子，因为十年的磨合，乡里这个一把手用顺手了秘书，于是把秘书提拔到县里他的身边，层面不一样了，在县里混了两年，领导把他放到另一个乡当了一把手，由此开启了他自己的仕途。
诸如此类，就是因为某种特殊的机缘而让自己把原本不是背景的人变成了自己的背景。
职场后天背景的第四种模型：攀附助力
攀附的方式有多种。对一个毫无先天背景的人而言，攀附当然是难受的，也是卑微的。但既然有职业梦想，既然想摆脱在职场底层被锁死的命运，那就不得不付出一些努力和牺牲。
如果不在乎被锁死在职场底层，这种模型可以略过。
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职场先天背景，从整个职场来看，顶多有5%的人拥有先天背景。他们是天生的胜利者，几乎是含着金钥匙出生，没有办法，所谓人各有命，不是宿命论而是客观现实。
对于95%的职场人而言，如果想要进步，想要发展，想要摆脱底层，唯一的路径，就是培育并获得职场“后天背景”，最终借力职场后天背景，给自己的人生松绑，给自己的底层人生解锁！
【获得职场后天背景有四个方法】
上文已经剖析了后天背景的四种模型，其实还需要对模型进行运用，以获得实操性较强的具体路径和方法。
获得职场后天背景的第一种方法：贴近内核，服务高层
你的同级，甚至比你略高半级或者一级的人，是无法成为你职场后天背景的。原因很简单，你的直接上级，可能就比你高半格，他自己的位置都会受到你的威胁，他会用心地举荐你？
只有那种比你高几个级，甚至比你的直接上级都要高几级的人，才会成为你的职场后天背景，将来成为赏识你，提拔你的“贵人”。
因此，职场后天背景获取的重要捷径就是贴近单位的管理层核心，比如进入董事长办公室，总经理办公室等等，每天在高层面前晃，每天给高层服务，虽然压力大，累，苦，委屈，但最终这些都将变成你晋升的筹码！
在基层岗位吃10年的苦，如果没有惊天动地的业绩，也很难进入高层的视线。但每天都在给高层服务的人，也许就是一个很有情商的细节，就让高层对你刮目相看，谁更划算，显而易见。
当然，想到高层身边服务，本来就不是一件容易的事。但职场人也要想想，既然有野心，既然想升职，哪有那么容易的事情呢！
但只要你敢于想办法，只要当有心人，只要还年轻，机会总是比不努力多很多。
获得职场后天背景的第二种方法：盯准趋势，持续深耕
职场发展到今天，可以说变幻莫测，很多岗位，很多技能，很难判断其未来的趋势和前景。
但是，总有一些技能，是可以迁移，可以复制，可以持续利用的。
比如，文职类岗位在任何职场脱稿发言讲话的技能，笔下生花的技能，一些技术技能岗位的关键性技能，比如数控技能，绘图技能，设计技能等等，都是经过几十年发展长盛不衰的核心技能，而且按照目前的职场趋势来看，很多核心技能在未来职场依然实用。因此，职场人就有必要在自己的核心技能上，找准自己的兴趣点和优势点，持续深耕，持续发力。
获得职场后天背景的第三种方法：认准好股，提前下注
在职场，每个人都需要去跟别人比。其实很多时候，你最初跟的人的水平和质量就决定了你未来的职场发展的水平。
你入职的时候，如果就进入了一个普通的单位，分配到一个普通的岗位，你的直接上司也是一个很平庸的人，那么，如果你不想法尽快逃离或者换上司的话，你的人生发展格局就一定会被严重限制。
如果你入职的时候，就进入了一个牛叉单位，分配到核心战略岗位，你的直接上司既有能力也有资源，那么，你根本不用考虑自己前途的事儿，过不了几年，你一定会迎来成长的机会！
建议年轻的职场人，要跟三种人：
第一种：你的上司本身是有先天背景的人，他的成长空间很大，前途一片光明，现在你跟他看起来很一般，但将来，他会成为你的后天背景和贵人。
第二种：你的上司自己是善于培育自己后天背景的人，也许你的上司也是cao根出身，但他善于运用自己的优势获取后天背景资源，善于攀爬，这种人，到高层面发展只是迟早的事情，你跟了他，迟早会享受到发展的红利。
第三种：你的上司是愿意帮助和举荐下属的人。这一点尤为重要，你的上司无论如何能干，但他如果是一个自顾自己攀爬，踩在兄弟们头上爬的人，还是不要跟了，不仅享受不到雨露阳光，相反还会被利用垫背，得不偿失，没必要。
获得职场后天背景的第四种方法：细处着手，久久为功
这种方法，更加精微，玄机更多。总之，主要的手段有四条：
第一条，把你要攀附的对象服侍得舒舒服服，让他离不开你。
第二条，把你要攀附的对象的身边亲友服侍得舒舒服服，让他们身边的亲近的人都说你的好。
第三条，最好是用各种办法，让你要攀附的人成为你的姻亲。
第四条，也是最重要的一条，舍得花时间，舍得花精力，舍得花钱。有舍有得，这里面的确蕴含了大智慧！
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