2022南京大学后勤学校聘用岗位人员招聘公告发布

社会热点2022-04-12 21:03:02佚名

南京大学2022年“后勤学校聘用岗位”人员公开招聘公告

　　因工作需要，南京大学面向社会公开招聘“后勤学校聘用岗位”人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘共有7个岗位，均为技术岗位。详见附件《南京大学2022年“后勤学校聘用岗位”招聘计划表》。

　　二、招聘条件及要求

　　(一)应聘人员须符合《南京大学“后勤学校聘用岗位”人员聘用管理暂行办法》(南字发〔2020〕355号)要求以及招聘岗位具体条件，详见附件《南京大学2022年“后勤学校聘用岗位”招聘计划表》。

　　(二)应聘人员须取得应聘岗位所要求的学历证书和专业技术相关证书。

　　(三)应聘人员年龄的计算截止到公开招聘申请结束之时，以有效期内的身份证上的日期为准(不超过40周岁指1981年1月30日以后出生;不超过45周岁是指1976年1月30日以后出生)。

　　(四)有下列情形之一者，不得应聘：

　　1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

　　2、应聘人员与南京大学工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　3、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　(五)本次招聘岗位的开考比例为1:3。未达到开考比例的，将取消本次招聘岗位。

　　三、招聘程序

　　(一)报名。应聘人员可登录人才招聘网https://rczp.nju.edu.cn/进行注册后报名。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试及聘用资格。报名截止时间为2022年1月30日。注：每位应聘人员只能应聘一个岗位。

　　(二)单位考核。后勤服务集团根据招聘条件及要求对应聘人员进行考核，并按1:3的比例向南京大学“231”后勤人才队伍建设工程领导小组(以下简称“231”领导小组)推荐候选人。

　　(三)资格复审。“231”领导小组办公室对后勤服务集团推荐的应聘人员进行资格复审，确定参加下一轮考核的人员。

　　(四)学校考核。“231”领导小组对通过资格复审的应聘人员进行考核。

　　(五)综合评定。“231”领导小组根据单位考核、资格复审、学校考核等情况确定入围人选。

　　(六)体检。入围人选参加体检。

　　(七)政审。后勤服务集团对入围人选进行政审。

　　(八)确定拟聘人选。“231”领导小组根据综合评定、体检和政审的最终结果，确定拟聘人选。

　　(九)公示与聘用。学校对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照学校人事管理相关要求和程序签订聘用合同及岗位协议。