时间:2024-05-29人气:作者:佚名
一、国家春节放假是3天还是7天
春节放假法定是三天,通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后,实际可以放到七天。
众所周知每年的春节都有七天假期,虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日,还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班,一定要选择法定节假日那3天,主要是因为有3倍工资,法定节假日属于劳动者休息时间,但是用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作,不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、在法定假日公司私自调班是违法吗?
法定假日公司私自调班并不违法,只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,但是法定节假日不可以调休,调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资,在法定节假日当天调班,让员工法定节假日当天放假,只是调班,法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了,公司调休不给加班费,那么就是违法的,法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的(也就是说在法定节假日上班之后再补休一天),如果不是这种情况,就不违法。
国家允许用人单位在法定节假日安排员工加班,但对应的也需要按照规定的标准支付加班工资才行。应当特别说明的是,依据现行劳动法律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者工资报酬,而不能安排劳动者补休,只有在休息日安排劳动者工作的,才能安排补休或支付工资报酬。
一遗嘱人必须要有完全民事行为能力;二遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示;三遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须具有处分权;四遗嘱的内容必须合法;五遗嘱的形式必须合法。
(0)人喜欢2024-05-29离婚后不能单方面给未成年子女改名字。离婚后,如果需要变更子女姓名,需要双方协商确定,协商不成另一方擅自变更的,公安机关可以拒绝受理。如果当事人隐瞒离婚事实,通过提供虚假证明材料等手段,把孩子姓名改了,
(0)人喜欢2024-05-291、本罪侵犯的客体是公共秩序。2、寻衅滋事罪的主体为一般主体。凡已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均能成为本罪的主体。3、寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果
(0)人喜欢2024-05-29从法律意义上来讲,是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人无偿取得财物所有权的行为。在没有特别约定的情况下,消费性的赠与、基于礼节的馈赠,双方互赠的小额礼物或者生活用品,分手后一般不能要求返还。
(0)人喜欢2024-05-29春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的
(0)人喜欢2024-05-29一遗嘱人必须要有完全民事行为能力;二遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示;三遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须具有处分权;四遗嘱的内容必须合法;五遗嘱的形式必须合法。
(0)人喜欢2024-05-29离婚后不能单方面给未成年子女改名字。离婚后,如果需要变更子女姓名,需要双方协商确定,协商不成另一方擅自变更的,公安机关可以拒绝受理。如果当事人隐瞒离婚事实,通过提供虚假证明材料等手段,把孩子姓名改了,
(0)人喜欢2024-05-291、本罪侵犯的客体是公共秩序。2、寻衅滋事罪的主体为一般主体。凡已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均能成为本罪的主体。3、寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果
(0)人喜欢2024-05-29