怀孕期辞退补偿的规定是什么 怀孕期辞退员工赔偿金如何计算
时间：2023-09-12人气：作者：未知
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。
理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。
因为劳动者在劳动关系中的地位，所以法律方面也是给予了很多保障的，尤其是对女职工权益的保障就更多了。女职工在怀孕期间被辞退所获得的赔偿，也是对其权益保障的一项内容。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。为了保护女职工的利益，此时如果是女性职工怀孕的，用人单位在其怀孕期间辞退的，此时是一定要进行赔偿的。
最新文章
申请行政复议的期限：公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起行政诉
(0)人喜欢2023-11-30-
起诉侵犯著作权的诉讼期为三年，一般是从权利人知道或应当知道自己的权利受损之日起开始计算，如果起诉的时效超过了二十年，那么法院将不会再受理自己的诉求，这都是有法律规定的。
(0)人喜欢2023-11-30 -
一、如果是当面直接的强拆，被拆迁人首先应该报警，寻求警方的帮助。二、如果在拆迁之时，“不明人士”会与被拆迁人有相关的交涉，这时候被拆迁人一定要留意了。三、一定要保留好拆迁各个阶段的文件证据，以证明拆迁
(0)人喜欢2023-11-30 -
夫妻在婚姻关系存续期间取得的下列财产为夫妻共同财产，归夫妻共同所有:一工资、奖金、劳务报酬;二生产、经营、投资收益;三知识产权的收益;四继承或者受赠的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外;五其
(0)人喜欢2023-11-30
征地补偿费用分为三大块：土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补助费。而对于这三块费用，安置补助费、青苗费是直接支付给被征地人的，土地补偿费要给村集体。土地补偿费由村集体统一分配，具体如何分要经村
(0)人喜欢2023-11-26
失业保险金的领取没有次数限制，但多次领取后，还能否再次领取与缴费年限和已经领取的期数相关。在领取过一次失业金之后，缴费年限需要重新计算，必须再一次缴纳社保满一年的时间，才能再次领取失业金。
(0)人喜欢2023-11-26
1、对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕。对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明
(0)人喜欢2023-11-26
其一，要及时委托专业征收维权律师，启动法律程序进行阻滞。其二，就“守房”问题，要区分情况进行妥善安排。其三，要确立一个正确的维权观念：房子即便被强拆了，只要没签协议，仍然能够维权!也就是说，固然强拆这
(0)人喜欢2023-11-26
