一、法律规定病假可以请多久?

请病假的时间取决于员工的病情，病假的法定期限和员工的工龄有关。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假期间公司单方解除劳动合同是否违法?

病假期间公司跟员工解除劳动合同是违法的，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、请病假需要准备哪些材料?

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章);

2、请假条(或者企业其他的类似证明)

法律制度中规定了医疗期的最长时限，可是，实际上请病假的时候也不能完全不考虑员工的病情，有些病情轻微，可能一个礼拜左右就能治好，对于员工来讲，总不能非要请一个月的病假，请病假时需要向用人单位提供医院开具的诊断证明。