高薪员工合同被辞退赔偿标准是什么（高薪员工裁员 赔偿）

一、高薪员工合同被辞退赔偿标准是什么

(一)、按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时。应符合双上限的标准。

(二)、普通薪资员工被辞退的补偿标准

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工不需要补偿的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、被依法追究刑事责任的。

三、非法辞退的情形有哪些

(1)、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的。

(2)、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

(3)、用人单位提前解除事实劳动关系的。

(4)、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

(5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

(6)、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(7)、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

(8)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

(10)、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的。

(11)、劳动合同期内用人单位破产或者解散的。

高薪的员工被辞退，是按照月平均工资的三倍来支付。劳动者与用人单位发生劳动关系，应当签订正规的劳动合同，合同中应明确规定劳动报酬、工作内容以及违约条款，一旦被单位无故辞退，劳动者可向当地冲裁部门提出申请要求赔偿。