一、公司不给办理离职手续怎么办?

员工可以先与公司进行协商，协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。

二、劳动者主动离职可以领失业保险金吗?

主动离职不可以领失业保险金。领取失业保险金需要满足以下条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，

2、非因本人意愿中断就业的，

3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间同时享受其他失业保险待遇。

失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金，被用人单位辞退后，用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金了。

公司不给办理离职手续，劳动者可以先跟公司协商，存在协商不成的情况，可以去申请劳动仲裁，员工自己提出离职的不能获得失业保险金，不符合失业保险金的领取条件，劳动者被用人单位辞退，辞退之前办理过失业登记，有求职的意愿，缴纳失业保险满一年，可以获得失业保险金。