一、员工怀孕22周病假如何计算工资?

一般情况视请假时间的长短来定，如果请假时间较短，公司可以根据规章制度给予相应的福利病假，工资发放标准按公司规定执行，提高员工满意度。

如果需要长时间请假，员工工资可以按医疗期标准发放，医疗期工资不能低于公司所在地最低工资标准的80%，医疗期时间根据员工实际参加工作年限和在本公司工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。

二、请病假工资怎么算?

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资是劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

三、请病假的要求有什么?

关于病假问题，法律上有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。

基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

不管是不是孕妇，劳动者请病假期间，用人单位可以适当减少劳动者的工资，但是不能比本地最低工资标准的80%少，这是一个硬性要求。若劳动者和单位签订劳动合同时，已经明确了病假期间的工资，应该按照劳动合同的规定支付。