请哺乳假不准辞退员工对吗？（哺乳期不给假被辞退）

时间：2023-11-21人气：作者：未知

一、请哺乳假不准辞退员工对吗?

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。哺乳假员工是不可以辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若哺乳期员工符合哺乳假休假规定，在合同期未满期间，其所在单位不能以孕期、产期以及哺乳期为由解除劳动合同，也就是说用人单位不能辞退处于哺乳期的员工。但也有例外，对于产假结束后无故不去上班的哺乳期员工，其单位可以严重违反纪律为由辞退该员工。

二、有什么方式可以辞职?

(一)员工提出辞职,需解除劳动合同:

(1)直属主管于正式收到员工辞职通知书后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。

(2)由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。

(3)由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。

(二)公司提出辞退员工,需解除劳动合同:

(1)辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施,若员工的违规行为经两次警告,或其工作能力及表现未能达到公司要求者,公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时,公司有权与其解除劳动合同或辞退。

(2)员工存在的违纪违规行为,公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金,并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。

女职工在哺乳期的，公司不能辞退，劳动者可以向用人单位提交辞职报告，解除劳动合同，终止劳动关系;用人单位也可以辞退员工，解除劳动合同。这两种方式用人单位所承担的责任不同，前者用人单位不需要支付经济补偿金，后者需要按照规定，给予员工相应的补偿金

标签：员工补偿金双倍