辞退与主动辞职是一样的吗?(被辞退和主动辞职的区别)

时间:2023-08-13人气:作者:佚名

辞退与主动辞职是一样的吗?(被辞退和主动辞职的区别)

一、辞退与主动辞职是一样的吗?

并不一样,主动离职和辞退的区别有处理的方式和定义会不一样;而且还有所产生的结果与主体也会不一样;主动离职也就是在劳动者同意的情况下进行的,而辞退就在劳动者作了不合法的事情而解除了双方的劳动关系。

1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。

2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

3、程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。

4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动辞职不能享受。

二、公司辞退员工的流程有什么?

(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退,必须是违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓违纪,对于用人单位而言就至关重要了。

(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。

辞退与主动辞职不一样,用人单位辞退有过错的员工,需要说明辞退的理由,相关的法律依据,不需要给员工经济补偿金,只需要跟劳动者结算工资,给员工办理离职手续,出具解除劳动合同证明,转移社保关系和档案。

标签: 补偿金  被单  主动  
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