雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准是什么
时间：2023-05-01人气：作者：佚名
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
最新文章
(一)行为人必须有过失损坏电力设备的行为，即行为人由于自己的行为不慎，损坏了电力设备。(二)行为人过失损坏电力设备的行为必须危害公共安全。也就是说，由于行为人的过失行为损坏了电力设备，从而影响或破坏了
(0)人喜欢2023-11-30
1、中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业，没有针对私人企业的特殊劳动法。2、法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳
(0)人喜欢2023-11-30
1、2015年深圳市最低工资标准为2030元，以上的工资由单位与劳动者协商约定：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》深人社规〔2015〕4号各有
(0)人喜欢2023-11-30
辞职是不说上班多久的。只是要尽到提前告知义务。如果在试用期，需要提前三天提交书面辞职报告。如果已经过了试用期，需要提前一月提交辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与
(0)人喜欢2023-11-30
-
(一)行为人必须有过失损坏电力设备的行为，即行为人由于自己的行为不慎，损坏了电力设备。(二)行为人过失损坏电力设备的行为必须危害公共安全。也就是说，由于行为人的过失行为损坏了电力设备，从而影响或破坏了
(0)人喜欢2023-11-30 -
1、中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业，没有针对私人企业的特殊劳动法。2、法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳
(0)人喜欢2023-11-30 -
1、2015年深圳市最低工资标准为2030元，以上的工资由单位与劳动者协商约定：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》深人社规〔2015〕4号各有
(0)人喜欢2023-11-30 -
辞职是不说上班多久的。只是要尽到提前告知义务。如果在试用期，需要提前三天提交书面辞职报告。如果已经过了试用期，需要提前一月提交辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与
(0)人喜欢2023-11-30
