银行对转贷项目的评审，应该以什么为依据
时间：2023-06-16人气：作者：未知
１．转贷申请表；
２．借款人营业执照或法人资格证明；
３．已经有关部门批准的项目建议书、项目可行性研究报告及批准文件、国家计委和外经贸部对利用外资方案的批复文件，有的项目需提供项目开工报告批复文件及其他有关政府批准文件；
４．贷款条件的有关资料；
５．与外国政府贷款有关的商务合同或采购清单；
６．借款单位、保证人资信情况、财务状况的有关证明资料；
７．落实项目国内配套条件和配套资金的有关证明文件、材料；
８．项目还款资金来源情况的说明材料；
９．项目的还款保证或（和）有关抵押文件（意向书）；
１０．省级以上计委出具的协调还款承诺函；
１１．日本政府贷款转贷项目，除以上文件、材料外，还需提交国家认可的评估机构的有关评估报告；
１２．日本“黑字还流”贷款项目，除以上文件、材料外，还需提交项目概况表；
１３．项目评审需要的其他材料。
最新文章
1、劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。2、在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果
(0)人喜欢2023-11-30
1、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，公司与职工签订的试用期合同包含在了劳动合同期内，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，应享受一切劳动合同内的合理待遇，2、其中对于女职工来说便包括在孕期、产期
(0)人喜欢2023-11-30
1、拖欠工资可以要求赔偿，但是不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下才可以主张双倍工资2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
(0)人喜欢2023-11-30
1、你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，2、他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
(0)人喜欢2023-11-30
-
1、劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。2、在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果
(0)人喜欢2023-11-30 -
1、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，公司与职工签订的试用期合同包含在了劳动合同期内，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，应享受一切劳动合同内的合理待遇，2、其中对于女职工来说便包括在孕期、产期
(0)人喜欢2023-11-30 -
1、拖欠工资可以要求赔偿，但是不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下才可以主张双倍工资2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
(0)人喜欢2023-11-30 -
1、你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，2、他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
(0)人喜欢2023-11-30
