同工同酬工资怎么算（同工同酬工资怎么算底薪2280）
时间：2023-05-13人气：作者：佚名
日工资=底薪÷月计薪天数
小时工资=日工资÷日正常上班小时
休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍
法定节假日小时工资=底薪÷月正常上班小时×3倍
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下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议对此条的理解要把握两个
(0)人喜欢2023-11-30
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位
(0)人喜欢2023-11-30
1.一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，
(0)人喜欢2023-11-30
1.可以要求利息。2.拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。3.由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳
(0)人喜欢2023-11-30
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