时间:2023-04-30人气:作者:未知
1《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议
(0)人喜欢2023-11-30一、劳动者被单位解除劳动合同,那么按劳动合同法规定,要支付劳动者经济补偿。二、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
(0)人喜欢2023-11-301、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;(
(0)人喜欢2023-11-30根据《刑法》第115条第2款的规定,过失爆炸,必须造成不特定多数人的重伤、死亡或者造成公私财产的重大毁损的,才能立案。如果尚未发生危害结果,或者发生的危害结果尚未达到致人重伤、死亡或者便公私财产遭受重
(0)人喜欢2023-11-30一、劳动者被单位解除劳动合同,那么按劳动合同法规定,要支付劳动者经济补偿。二、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
(0)人喜欢2023-11-301、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;(
(0)人喜欢2023-11-30根据《刑法》第115条第2款的规定,过失爆炸,必须造成不特定多数人的重伤、死亡或者造成公私财产的重大毁损的,才能立案。如果尚未发生危害结果,或者发生的危害结果尚未达到致人重伤、死亡或者便公私财产遭受重
(0)人喜欢2023-11-30本罪为行为犯,即只要实施刑法分则规定的危害行为就成立既遂的犯罪。在司法实践中,替考者只要蒙混过关进入考场,国家考试的正常秩序以及他人公平参与考试的权益就处在现实的严重危险之中。代替考试的行为无需考虑替
(0)人喜欢2023-11-30