时间:2023-06-17人气:作者:未知
1、劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。2、在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果
(0)人喜欢2023-11-301、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,公司与职工签订的试用期合同包含在了劳动合同期内,职工在试用期内同样受到国家劳动法保护,应享受一切劳动合同内的合理待遇,2、其中对于女职工来说便包括在孕期、产期
(0)人喜欢2023-11-301、拖欠工资可以要求赔偿,但是不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下才可以主张双倍工资2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
(0)人喜欢2023-11-301、你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,2、他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
(0)人喜欢2023-11-301、劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。2、在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果
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(0)人喜欢2023-11-301、拖欠工资可以要求赔偿,但是不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下才可以主张双倍工资2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
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