聘用合同有哪些主要的法律特征(聘用合同的法律效力)

时间:2023-04-15人气:作者:未知

聘用合同有哪些主要的法律特征(聘用合同的法律效力)

1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员。
2、聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式,一般指必须采用书面形式。劳动合同属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。
4、聘用合同是诺成合同。
5、聘用合同有一定的试用期。按照国家有关规定,聘用合同除规定合同的有效期限外,必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。
标签: 聘用合同  合同  当事人  
展开全部内容
相关文章
本类推荐
热门话题