时间:2023-06-16人气:作者:未知
和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国劳动合同法规定,用人单
(0)人喜欢2023-11-30连续签订四次劳动合同时,可以要求企业与自己签订无固定期限合同,且企业必须签订。当然,如果在签订第四次合同的时候仍然约定了期限,那么就是可以看作双方达成一致,签订的仍然是有期限的合同。
(0)人喜欢2023-11-30员工如果是城镇户口,收到他人侵害存在伤残等级的话,那么会按照城镇人均年收入计算赔偿。如果是工伤的话,就和员工户口性质没有关系的。根据《民法典》侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为
(0)人喜欢2023-11-30依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的:
(0)人喜欢2023-11-30和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国劳动合同法规定,用人单
(0)人喜欢2023-11-30连续签订四次劳动合同时,可以要求企业与自己签订无固定期限合同,且企业必须签订。当然,如果在签订第四次合同的时候仍然约定了期限,那么就是可以看作双方达成一致,签订的仍然是有期限的合同。
(0)人喜欢2023-11-30员工如果是城镇户口,收到他人侵害存在伤残等级的话,那么会按照城镇人均年收入计算赔偿。如果是工伤的话,就和员工户口性质没有关系的。根据《民法典》侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为
(0)人喜欢2023-11-30依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的:
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