取水许可怎么办理 取水许可怎么办理流程
时间：2023-06-23人气：作者：佚名
第一步：建设单位提交取水申请书。
第二步：建设单位到中介机构编制水资源论证书（表），经专家评审后，是否同意取水由市水利局进行批复。不同意取水的终止建设项目，同意取水的开工建设项目取水设施。
第三步：项目建成后，工作人员到现场检查验收项目取水水源、设施及取水计量设施。
第四步：根据取水水源确定是项目取水否需要申领取水许可证，需申领取水许可证的填写取水许可申请表。
第五步：印发取水许可证
审批所需资料：
1、 取水许可申请书（一式两份）；
2、 与第三者利害关系的相关说明；
3、 属于备案项目的，提供有关备案材料；
4、 国务院水行政主管部门规定的其他材料。
最新文章
1离职欠薪仲裁会要求结清。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
(0)人喜欢2023-11-30
企业劳动合同中的法律风险有以下几点：1、招聘员工时的法律风险2、未签订书面劳动合同的法律风险3、员工不辞而别的法律风险4、不交社会保险的风险5、规章制度存在的法律风险
(0)人喜欢2023-11-30
1、《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规
(0)人喜欢2023-11-30
某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合
(0)人喜欢2023-11-30
展开全部内容
相关文章
-
1离职欠薪仲裁会要求结清。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
(0)人喜欢2023-11-30 -
企业劳动合同中的法律风险有以下几点：1、招聘员工时的法律风险2、未签订书面劳动合同的法律风险3、员工不辞而别的法律风险4、不交社会保险的风险5、规章制度存在的法律风险
(0)人喜欢2023-11-30 -
1、《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规
(0)人喜欢2023-11-30 -
某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合
(0)人喜欢2023-11-30
本类推荐
