时间:2023-07-05人气:作者:佚名
一、劳动合同写错涂改了的依据是什么?1、合同法第77条规定:当事人协商一致,可以变更合同。2、合同法第78条规定:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。3、合同修改需要双方协商一致,否则修
(0)人喜欢2023-11-301、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支
(0)人喜欢2023-11-301、一般来说工伤认定后,三个月之内应该去做劳动能力鉴定。2、如果自己做工伤认定以后,自己的身体恢复能力和其它功能都不受影响的话,可以尽快的要求劳动单位或者自己做劳动能力鉴定。当然劳动能力鉴定对劳动者来
(0)人喜欢2023-11-301、解除劳动合同证明不可以造假,离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。2、因此并不是必需的材料,员工可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存
(0)人喜欢2023-11-30一、劳动合同写错涂改了的依据是什么?1、合同法第77条规定:当事人协商一致,可以变更合同。2、合同法第78条规定:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。3、合同修改需要双方协商一致,否则修
(0)人喜欢2023-11-301、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支
(0)人喜欢2023-11-301、一般来说工伤认定后,三个月之内应该去做劳动能力鉴定。2、如果自己做工伤认定以后,自己的身体恢复能力和其它功能都不受影响的话,可以尽快的要求劳动单位或者自己做劳动能力鉴定。当然劳动能力鉴定对劳动者来
(0)人喜欢2023-11-301、解除劳动合同证明不可以造假,离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。2、因此并不是必需的材料,员工可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存
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