时间:2023-07-05人气:作者:佚名
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支
(0)人喜欢2023-11-301、一般来说工伤认定后,三个月之内应该去做劳动能力鉴定。2、如果自己做工伤认定以后,自己的身体恢复能力和其它功能都不受影响的话,可以尽快的要求劳动单位或者自己做劳动能力鉴定。当然劳动能力鉴定对劳动者来
(0)人喜欢2023-11-301、解除劳动合同证明不可以造假,离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。2、因此并不是必需的材料,员工可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存
(0)人喜欢2023-11-301、除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。2、凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。
(0)人喜欢2023-11-301、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支
(0)人喜欢2023-11-301、一般来说工伤认定后,三个月之内应该去做劳动能力鉴定。2、如果自己做工伤认定以后,自己的身体恢复能力和其它功能都不受影响的话,可以尽快的要求劳动单位或者自己做劳动能力鉴定。当然劳动能力鉴定对劳动者来
(0)人喜欢2023-11-301、解除劳动合同证明不可以造假,离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。2、因此并不是必需的材料,员工可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存
(0)人喜欢2023-11-301、除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。2、凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。
(0)人喜欢2023-11-30